技術を身につけて、しっかり稼いで、
家族を養える。
そういう会社にすることを、
私たちは目標に掲げています。
※現時点でお約束できる金額ではなく、会社として目指している状態です。
私はこれまで、職人として10,000件以上の現場を回ってきました。 その経験のなかで感じてきたのは、この仕事は技術さえ身につければ、きちんと稼げる仕事だということです。 それなのに、頑張った分が給料に反映されないまま働いている人が多くいます。
2025年12月、それを変えたくてTIEを立ち上げました。 頑張った人がその分だけ受け取れる仕組みにして、いずれは働く全員が年収1,000万円に届く会社にする。 これが目標です。
これから大きくしていく会社です。だからこそ、いま入る方は自然と会社の中心になります。 言われたことをこなすのではなく、一緒に会社をつくっていく感覚で働ける人に来てほしいと思っています。
どこへ向かっているのかを、
はっきりお伝えしておきます。
足立区を拠点に、東京7区・千葉5市を回っています。この段階で年商1億円を目指します。今まさに、一緒に走ってくれる人を探しています。
千葉の対応範囲を広げ、チーム体制を組みます。この段階で、チームを任されるリーダーのポジションが生まれます。今から入る方が、その最初の候補になります。
複数のチームが動く体制へ。ここまで来れば、現場に出る人も、チームを率いる人も、それぞれのやり方で年収1,000万円に届く会社になります。
腕を磨く道と、チームを率いる道。
どちらを選んでも収入を上げられます。
技術を磨いて、こなせる現場を増やしていく道です。難しい工事ができるようになるほど単価が上がり、売上がそのまま収入に返ってきます。人を率いるのは向いていない、現場が好きだという方はこちらです。
自分の現場に加えて、チームのメンバーを育てて動かす道です。チーム全体の売上からもインセンティブを受け取れる仕組みをつくります。会社が大きくなるほど、この道の収入は伸びていきます。
※チームリーダーの制度は、STEP 2の段階に合わせて設計中です。詳細は面接時にお話しします。
稼げることと同じくらい、
大事にしたいと思っていることがあります。
休みは週2日を基本としています。稼ぐために体を壊したり、家に帰れなくなったりする働き方はさせません。予定を立てられることを大事にしています。
年収1,000万円という目標は、贅沢をするためのものではありません。家族を安心して養えて、子どもにやりたいことをさせてあげられる。そのための金額として掲げています。
ご家族の事情で急に休まなければならないときもあります。そういうときに言い出しづらい空気はつくりません。人数が少ないぶん、事情はお互いに把握し合える関係でいたいと思っています。
会社の話を直接聞いてから、
考えていただいて構いません。
LINEなら履歴書なしで、
そのままご質問いただけます。
